In Nederland is een gi-gan-tisch gebrek aan tech-talent. Er is zelfs een heuse war for talent gaande. De helft van de ICT-vacatures wordt dan ook beschouwd als moeilijk vervulbaar. (Bron: Business Insider De Nederland & Salesforce). Dat terwijl er bij TechMeUp zo’n 85 gediplomeerde kandidaten staan te springen om een baan in de sector. Is er wel een gebrek aan talent? Of is er een gebrek aan bedrijven dat dit talent de kans op werkervaring biedt?

Hoewel wij bij TechMeUp vooral voordelen zien van het aannemen van nieuw IT-talent, focussen bedrijven zich voor startersposities toch liever op de junior met een paar jaar ervaring. Maar wie volgt deze groep op wanneer zij eenmaal medior geworden is? Tijd om het tij te keren en een starter aan je team toe te voegen. Ze nemen naast fantastische soft skills ook andere voordelen met zich mee.