Onderzoek banenjacht
2024

Bij TechMeUp vroegen we ons af hoe het onze studenten vergaat na het afronden van hun techopleiding. Hoe lang doen ze erover om een baan te vinden? Hoe vaak solliciteren ze hiervoor? En hoeveel alsook met welke reden worden ze afgewezen? Hieronder een samenvatting van ons onderzoek. Hiervoor vulden 77 baanzoekenden TechMeUp-studenten een survey in. Deze cijfers legden we naast onze totale database aan cijfers van álle 329 TMU-studenten tot nu toe*.

*Peildatum van dit onderzoek: 25 juni 2024

  • We starten met goed nieuws

    Van alle recent afgestudeerde TechMeUp-studenten vond 65% binnen 3 maanden een baan. Na 6 maanden lag dit percentage op bijna 80%. Toch zien we dat studenten hier vorig jaar met 67 dagen aanzienlijk korter over deden dan het momenteel met 91 dagen het geval is. Het duurt dus langer voordat iemand na het afronden van zijn of haar studie een arbeidscontract ondertekend heeft. Tijd om daar de oorzaak van te onderzoeken.

De sector versus 77 baanzoekenden:

  • In totaal zijn er 26.000 openstaande IT-vacatures. Toch blijkt het voor zij-instromers met afgeronde vakopleiding moeilijk een baan te vinden.

  • In totaal solliciteerden onze groep zij-instromers 5428 keer (!). Dit brengt het gemiddelde op 70 sollicitatiebrieven. 22 Personen solliciteerden zelfs 100+ keer.

  • 72,2% van de baanzoekende studenten solliciteerde gemiddeld 34 keer waarbij ze slechts 1,6 keer uitgenodigd werden voor een kennismakingsgesprek.

Aantal sollicitaties verdeeld over de groep

63 personen (72%)

15 personen (19%)

4 personen (5%)

3 personen (4%)

0 - 99 

100 - 200

200 - 300

>300

In totaal werden onze studenten hierbij
214 keer uitgenodigd voor een gesprek

Degene die tot 100 keer solliciteerden deden dit gemiddeld 34 keer waarvan ze slechts 1,6 keer op gesprek mochten komen (4,7%). Van degene die tussen de 100-199 keer solliciteerde lag dit aantal net als de groep 200-299 hoger met respectievelijk 5,5 (4,5%) en 7,8 (3,7%) kennismakingsgesprekken. De groep die >300 keer solliciteerde zag hun gemiddelde slinken tot 4,3 positieve reacties (1,4%). Meer solliciteren zorgt dus niet voor meer kans op een gesprek.

Meest gehoorde afwijzingen

Gebrek aan ervaring voor junior positie (50,6%)

Beheerst niet het juiste niveau Nederlands
(40,5%)

Taalniveau
> B1

Omdat een veelgehoorde afwijzing gaat over het gebrek aan kennis van de Nederlandse taal, zochten wij álle cijfers erbij: van alle 265 afgestudeerden TechMeUppers heeft de helft (133 personen) het taalniveau B1 of hoger. Hiervan heeft 75,2% inmiddels een baan tegenover 44,7% van de mensen die het Nederlands nog niet beheersen. Er kan dus inderdaad gesteld worden dat het voor mensen met taalniveau B1 of hoger makkelijker is om een baan te vinden.

Vergeleken met de totale database

Sinds de oprichting van Stichting TechMeUp hebben we 329 studenten financieel ondersteund door middel van een renteloze lening om studeren mogelijk te maken. Inmiddels zijn er van dit aantal 265 afgestudeerd (80,5%), 49 personen studeren nog (14,9%) en 15 mensen (4,6%) hebben vanwege verschillende redenen hun opleiding niet afgemaakt. Van de afgestudeerden is 18,1% autochtoon (48 personen) versus 81,9% met een migratieachtergrond (217 personen).

Opvallend detail:


Van de autochtone afgestudeerde studenten zoekt 10% nog een baan tegenover 46,1% van de personen met een migratieachtergrond. In totaal gaat het om 105 baanzoekenden.

Hiervan is:

  • 64

    waarvan 60 mét migratieachtergrond

  • 39

    waarvan 1 autochtoon

  • 2

    allen mét migratieachtergrond.

Autochtoon versus migratieachtergrond

Je kunt daarmee stellen dat het voor een autochtoon makkelijker is om een baan in tech te bemachtigen dan voor mensen met een migratieachtergrond: 89,6% van alle afgestudeerde autochtonen heeft namelijk inmiddels een baan in tegenstelling tot 54,4% van degene met migratieachtergrond. Dat wil zeggen dat 10,4% van het totaal aantal autochtonen nog zoekende is versus 46,1% van de mensen die oorspronkelijk niet uit Nederland komen.

Vrouw versus man versus non-binair

Van de 165 afgestudeerde vrouwen zoekt 38,8 procent nog een baan. Bij de mannen is dit percentage met 40,6% nagenoeg gelijk. Bij de non-binaire studenten is dit 50%. Er is dus geen enorm groot verschil tussen de verschillende genders.

Startsalaris

Als stichting helpen we financieel kwetsbare mensen aan een beter financieel en daarmee ook mentaal welzijn. Met succes. Hoewel het gemiddelde startsalaris na een opleiding sinds ons onderzoek in 2022 met gemiddeld
€ 2900 stabiel is gebleven, zien we dat het inkomen voor aanvang van de studie momenteel lager ligt dan in 2022. Dit wil zeggen dat de studenten er na hun studie gemiddeld méér op vooruit gaan: € 1739 nu in vergelijking met
€ 1526 in 2022.

Onze conclusie

Het duurt voor de zij-instromer van nu langer voordat hij of zij een arbeidscontract ondertekend heeft. Waar dit het eerste half jaar van 2023 slechts 67 dagen duurde, neemt het sollicitatieproces dit jaar gemiddeld 91 dagen in beslag. Gemiddeld stuurt een afgestudeerde hiervoor 77 sollicitatiebrieven de deur uit. Van degenen die tot 200 keer solliciteerde, leverde dit in 4,6% van de gevallen een uitnodiging tot gesprek op. Meer solliciteren haalde voor dit percentage weinig uit. Sterker nog: van de groep die 300+ keer solliciteerde slonk het succespercentage naar 1,4%. Meer solliciteren zorgde dus niet voor meer kans op een gesprek. 

Taalniveau

Een veelgehoorde afwijzing was het gebrek aan ervaring, maar ook het gewenste taalniveau van minstens B1-niveau. We dachten dat dit verband hield met het feit dat van alle afgestudeerden TechMeUp-studenten 81,9% een migratieachtergrond heeft. Echter, als we kijken naar het taalniveau bij aanvang van hun studie, blijkt dat de helft van alle afgestudeerden minstens een B1-taalniveau heeft. Er zijn dus ook enkele migranten die inmiddels de taal machtig zijn. Wél kan gesteld worden dat de mensen die afgestudeerd zijn én het Nederlands beheersen met 75,2% succesvoller een baan scoren dan de 44,7% van mensen die geen B1-niveau heeft.

Genderongelijkheid
TechMeUp is oorspronkelijk opgericht met de missie om meer diversiteit in de wereld van tech te krijgen. We zetten ons daar dus ook flink voor in. Meer vrouwen in de sector is daar een streefpunt van. Gelukkig zien we dat het percentage aangenomen mannen versus vrouwen met respectievelijk 38,8% (vrouw) en 40,6% (man) bijna gelijk is. Bij non-binaire personen ligt dit percentage hoger, de reden hiervoor is onbekend. 

Autochtoon versus migratieachtergrond
Voor studenten met een migratieachtergrond is het -ondanks het taalniveau- lastiger een baan te bemachtigen. We zien namelijk dat slechts 10% van de autochtone student nog zoekende is versus 46,1% van de studenten die oorspronkelijk niet uit Nederland afkomstig zijn. 

Tot slot

Het lukt studenten over het algemeen nog steeds een baan te bemachtigen: 65% heeft na 3 maanden een baan en na 6 maanden is bijna 80% ergens aan het werk. Gemiddeld gaan ze hier financieel goed op vooruit. Waar studenten volgens ons onderzoek eind 2022 nog € 1526 meer verdienden t.o.v. het salaris bij aanvang van hun studie, is dit momenteel € 1739. Het financieel welzijn gaat er daarmee goed op vooruit. Toch kunnen we voorzichtig stellen dat het voor migranten alsook afgestudeerden met een laag taalniveau moeilijker is om snel een goede baan in de wereld van tech te bemachtigen. Zélfs als zij in sommige gevallen vloeiend Engels spreken.

Kun jij nog mensen gebruiken?

We zijn altijd op zoek naar bedrijven die starters op de arbeidsmarkt een kans willen bieden. Laat via de button hieronder je gegevens achter en wij komen er snel bij je op terug.